1. Sledujte dennú a regionálnu tlac
Noviny prinášajú cerstvé ponuky pracovného uplatnenia, casto bývajú špeciálne cielené na urcitú skupinu záujemcov podla charakteru a zamerania periodika.

2. Prezerajte internet
Špeciálne internetové stránky umožnujú nielen vyhladávanie ponúk od jednotlivých zamestnávatelov, ale záujemcovia o prácu si tu môžu uložit svoje vlastné ponuky vrátane životopisu a iných údajov - kontaktovanie medzi zamestnávatelom a zamestnancom je teda možné obojstranne. Ponuky sa aktualizujú aj niekolkokrát za den.
Okrem toho jednotlivé spolocnosti samy na svojich internetových stránkach zverejnujú ponuky práce - kto hladá zamestnanie napríklad v oblasti financníctva ci poistovníctva, má na výber na stránkach jednotlivých bánk a poistovní, velké spolocnosti majú na internete bežne už v základnom menu rubriku o možnostiach kariéry vo firme.

3. Navštívte personálnu agentúru
Zaradenie do databázy personálnej agentúry zvyšuje šance nájst si vhodné pracovné uplatnenie - vaša ponuka je tu k dispozícii pre viacerých zamestnávatelov.
Niektoré personálne agentúry sa však úzko špecializujú ci už napríklad na výber zamestnancov pre urcité odvetvia. alebo na výber pracovníkov na urcité pracovné pozície.
Personálna agentúra by mala uchádzaca o prácu v každom prípade informovat o výsledku a vediet ho prípadne nasmerovat na pracovnú pozíciu prenho vhodnejšiu, dobrá personálna agentúra vie záujemcu vopred pripravit na pohovor so zamestnávatelom.

Firmy hladajú ludí najmä cez agentúry

Dobrý konzultant vie cloveka nielen pozvat, ale aj zorientovat v ponuke a pripravit na pohovor

Otázka nestojí tak, ci je výhodnejšie hladat si prácu podla novinových inzerátov, cez internet, alebo íst do personálnej agentúry. "Dnes si už väcšina zamestnávatelov - väcších spolocností, hladá zamestnancov prostredníctvom personálnych agentúr, takže aj ked záujemca o prácu reaguje na inzerát v novinách, za ním zvycajne býva personálna agentúra," hovorí Svetlana Suchá z personálno-pracovnej agentúry Manpower.
Zamestnávatel osloví agentúru s tým, že potrebuje nájst zamestnanca - zadá podmienky, ktoré má splnat a personálna agentúra zverejní ponuku. Prichádzajú životopisy a z nich aj z predchádzajúcej databázy urobí personálna spolocnost prvý výber. Týchto záujemcov si pozve na osobné stretnutie a z nich vyberie tých, ktorých predstaví zamestnávatelovi - svojmu klientovi.

"Postup závisí aj od nárocnosti pracovnej pozície - niekedy ju stací zverejnit na internete, niekedy sa ponuka zverejnuje v novinách," hovorí Suchá. Prostredníctvom agentúry sa kandidát dozvie aj o ponukách, ktoré inak nie sú inzerované. O ponuke a spolocnosti, ktorá prácu ponúka, môže získat viac informácií ešte predtým, ako sa definitívne rozhodne, ci má o ponuku záujem. "Navyše poradenstvo, ktoré pri pohovore a spolupráci s personálnou agentúrou uchádzac o zamestnanie získa, mu môže poskytnút širší prehlad o trhu práce a ponúkaných pozíciách," uvádza výhody Zuzana Talanová z personálno-pracovnej agentúry Lugera & Maklér.

Databáza personálnych spolocností rastie s každým dalším pracovným miestom. Uchádzacom, ktorí neuspejú, totiž agentúra ponúkne, že ich zaradí do svojej kartotéky a že im bude ponúkat dalšie volné miesta. Stací, ak sa prihlásite na jeden konkurz a ak neuspejete, pošlete personálnej spolocnosti súhlas so spracovaním svojich osobných údajov.

"Agentúru možno požiadat aj o vstupné všeobecné stretnutie, kde kandidát dostane priestor prezentovat sa aj v prípade, ak v tej chvíli agentúra prenho adekvátnu ponuku nemá. Skúsený konzultant vie kandidátovi vždy poradit, na aké ponuky sa zameriavat, kde a ako reagovat na inzeráty, tiež ho vie upozornit na to, v com sa treba zdokonalit ešte pred pohovorom priamo u potenciálneho zamestnávatela," hovorí Talanová z agentúry Lugera & Maklér.